Trabajo en equipo

Métodos innovadores
en la selección de personal

Cada vez son más las empresas y los profesionales de RRHH que utilizan los juegos de escape (Escape Room) como parte de procesos de selección para el análisis de competencias en los candidatos.

De esta manera, consultoras externas especializadas en la selección de personal y departamentos de recursos humanos, utilizan la gamificación que ofrecen los Escape Room, para observar a los candidatos en escenarios reales y en situaciones perfectamente definidas. La información que se recoge en estas actividades permite a los reclutadores analizar las habilidades y competencias de los candidatos ante el planteamiento de un problema real y donde, gracias al juego, el participante se olvida de que está siendo observado y actúa con mayor naturalidad.

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Lo que ofrecemos

Trabajo en equipo en La Celda Escape Room

  • Solución del enigma antes de 60 minutos
  • Grupos de 4 a 6 personas
  • Hasta 20 jugadores
  • Sesión informativa antes de los juegos.
  • Tarifas competitivas

Vive la experiencia donde quieras

  • Experiencia portable
  • Localización a tu elección
  • Grupos de hasta 20 personas
  • Pensamiento creativo
  • Puzzles inteligentes

Un reto de inteligencia mental

  • In situ o en tu oficina
  • 1 hora
  • Para 20 persona máximo
  • Brainstorming
  • Múltiples juegos

1 hora

Planteamiento del juego

¿Puede el equipo gestionar la presión? ¿Tienes curiosidad sobre cómo van a comportarse en circunstancias diferentes? ¿Quieres probar tus habilidades como solucionador de problemas?

Para 20 personas como máximo y en grupos de 4 a 6 personas se plantea una situación concreta en la que los miembros de cada equipo tienen que ir superando una serie de pruebas para conseguir un resultado final. Se trata de llevar el concepto de las Escapes Rooms a una mesa sin necesidad de acudir a una sala de escape.

Juegan contra el tiempo ya que tienen una hora para dar con la solución al enigma, y compiten contra el resto de grupos.

Durante la actividad tendrán que demostrar que cuentan con una serie de competencias que serán las que les permitirán ir superando las pruebas que se plantean con el fin de conseguir un objetivo. Competencias tan buscadas hoy en día por las empresas como adaptación, innovación, resilencia, gestión de la frustración, creatividad, escucha, y sobre todo trabajo en equipo, que van a ser localizadas por un coach-dinamizador-coordinador que observará el desarrollo de la dinámica, irá tomando nota del comportamiento de los diferentes participantes, y al finalizar la actividad, dará reporte a los participantes de las competencias que han utilizado a lo largo de la prueba.

Se ha incluido en la dinámica tecnología para que los participantes tengan que demostrar sus competencias digitales.

El equipo tendrá que resolver los enigmas y descubrir las pistas para lograr el objetivo y superar el juego.

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